|
جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران 96 الی 99 و براساس 220 ساعت کار در ماه
اخرین افزایش طبق بخشنامه از تیر 1399 ببعد
|
|
حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال ( بریال )
|
1396
|
1397
|
1398
|
1399
|
|
1
|
حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه
|
9299310
|
11140567
|
15168820
|
19104270
|
|
2
|
حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30
|
309977
|
371352
|
505627
|
636809
|
|
3
|
دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر 7.33
|
42289
|
50662
|
68950
|
86877
|
|
4
|
اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4
|
59205
|
70927
|
96530
|
121628
|
|
5
|
حق اولاد تا یک فرزند = 10% ضربدر حداقل حقوق
|
929931
|
هر فرزند 1114056
|
هر فرزند 1516882
|
هرفرزند1910427
|
|
6
|
حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر =2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه)
|
1859862
|
2228112
|
3033764
|
3820854
|
|
7
|
حق بن و خواروبار = طبق مصوبه
|
1100000
|
1100000
|
1900000
|
4000000
|
|
8
|
حق مسکن = طبق مصوبه
|
400000
|
400000
|
1000000
|
3000000
|
|
9
|
بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20%
|
1859862
|
2228113
|
3033764
|
3820854
|
|
10
|
بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3%
|
278979
|
334217
|
455065
|
573128
|
|
11
|
بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7%
|
650952
|
779840
|
1061817
|
1337299
|
|
12
|
حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق )
|
18598620
|
22281134
|
30337640
|
38208540
|
|
13
|
حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق)
|
27897930
|
33421701
|
45506460
|
57312810
|
|
14
|
جمعه کار ساعتی=مجموع 2باردسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 (جمعه + اضافه کار)
|
59205
|
70927
|
2×96530
|
2×121628
|
|
15
|
سنوات و مرخصی یکسال کارکرد = هر کدام یکماه حقوق
|
9299310
|
11140567
|
15168820
|
19104270
|
|
16
|
سنوات و مرخصی یکماه کارکرد = هرکدام اعداد ردیف بالا تقسیم بر 12
|
774943
|
928380
|
1264068
|
1592022
|
|
17
|
پایه سنوات روزانه (
کارگران روزمزد و دائم )
|
17000
|
17000
|
23333
|
33333
|
|
18
|
درصد افزایش دستمزدها نسبت بسال قبل
|
12درصد رشد + روزانه 6768 ریال
|
12درصد رشد + روزانه 24178 ریال
|
13درصد رشد + روزانه 87049 ریال
|
15درصد رشد + روزانه 55.338 ریال
|
پس تغییرلت جدول حقوق ۹۹ کارگران قبل از تیرماه و بعد از تیرماه به ترتیب زیر است که در جدول بالا منظور گردیده :
|
عنوان
|
قبل از تیرماه ۹۹
|
تیرماه ۹۹ و بعد از آن
|
|
حداقل مزد
|
۶۱۱۸۰۹ریال
|
۶۳۶۸۰۹ریال
|
|
پایه سنوات روزانه
|
۵۸۳۳۳ریال
|
۳۳3۳۳ریال
|
|
سایر سطوح مزدی
|
۱۵درصد به علاوه ۳۰۳۳۸ ریال روزانه
|
۱۵درصد به علاوه ۵۵۳۳۸ ریال روزانه
|
اخرین افزایش طبق بخشنامه از تیر 1399 ببعد برای سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه افراد برای سال 99 ، معادل 15% به اضافه روزانه 55338 ریال افزایش می یابد . یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1399 برای افرادی که حقوقشان در سال 98 بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود :
(55.338)+ 1.15 x آخرین مزد روزانه بدون مزایا در سال 98
البته حق اولاد (هر تعداد فرزند زیر 18 سال) برای هر فرزند وتا 3 فرزند
حق بیمه = (30%) * (هرگونه مزایا + حقوق)
تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ( یکجا ) : نحوه محاسبه ساعات کار روزانه :
ماده ۳۷- هنگامیکه حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ،اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( 300 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههای 29 روزه یا 31 روزه )
با توجه به اينكه ساعات كاري در هفته 44 ساعت میباشد اگر آنرا تقسیم بر 6 روز کاری در هفته بنماییم ساعت کاری روزانه 7 ساعت و 33 دقیقه میشود ( با محاسبه در دقیقه همان 7.20 )
صراحت ماده 51 قانون کار=ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . لذا قانوناً اوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد.بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب می گردیده، عرف و رویه مذکور کماکان معتبر خواهد بود .
حال برای محاسبه ساعات کار ماهیانه :
الف ) : بسیاری از حسابداران عدد 220ساعت را در نظر گرفته که از حاصل 30 روز ضربدر 7.33 یعنی 220 =7.33 * 30 بدست میاید (توجهی به 4 جمعه ندارند) و در تمامی شرکتها عرف شده است
ب ) :تعدادی دیگر عدد۱۹۱ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز منهای ۴ جمعه یعنی
۱۹۱ =7.33 * ۲۶ و یا اینکه ۴هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی (۴هفته = 28 روز) باضافه 2 روز ضربدر 7.33 ساعت یعنی 191= ( 7.33 * 2 ) + ( 44 * 4 ) بدست میاید که بسیار منطقی است
ج ) : اما دسته سوم عدد ۱۷۶ ساعت را در نظر گرفته که فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی ( 176 = 44 * 44 ) بدست میاید که غیر منطقی است
فرمول اضافه کاری :
(ساعات اضافه کاری * 1.4) * ( 7.33 : حقوق روزانه ) = ساعات اضافه کاری طبق ماده 59
|
جمعه کار ساعتی= 2باردسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 (جمعه + اضافه کار)
|
|
شبکاری = دسـتـمزد روزانه ضربدر 1.35 در ازای ۳۰ روز شیفت شب ثابت (۲۲ شب تا ۶ صبح)
|
|
حق شیفت دسـتـمزد روزانه ضربدر 1.10- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر
|
|
حق شیفت دسـتـمزد روزانه ضربدر 1.15- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح – عصر – شب
|
|
حق شیفت دسـتـمزد روزانه ضربدر 22.5/1- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب
|
تمامی فرمولهای حق ماموریت -فوق العاده تعطیل کاری -شبکاری -نوبت کاری - سنوات خدمت - مرخصی استفاده نشده -محاسبه عيدي و پاداش و غیره را در مطلب حسابداری حقوق و دستمزد خواهید یافت
هم چنین خلاصه قوانین کار ( مورد استفاده برای شرکتها و کارخانجات ) را در مطلب حسابداری حقوق و دستمزد خواهید یافت
حال حداقل و حداکثر حقوق مشمول کسر بیمه برای بیمه شدگان (در لیست بیمه) عبارتست از :
|
تاریخ
|
حداقل دستمزد ماهیانه
|
حداکثر دستمزد ماهیانه = 7 برابر حداقل دستمزد ماهیانه
|
|
|
|
|
|
سال80
|
567.900
|
3.975.300
|
|
سال 81
|
698.460
|
4.889.220
|
|
سال 82
|
853.380
|
5.973.660
|
|
سال 83
|
1.066.020
|
7.462.140
|
|
سال 84
|
1.225.920
|
8.581.440
|
|
سال 85
|
1.500.000
|
10.500.000
|
|
سال 86
|
1.830.000
|
12.810.000
|
|
سال 87
|
2.196.000
|
15.372.000
|
|
سال 88
|
2.635.200
|
18.446.400
|
|
سال 89
|
3.030.000
|
21.210.000
|
|
سال 90
|
3.303.000
|
23.121.000
|
|
سال 91
|
3.897.000
|
27.279.000
|
|
سال 92
|
4.871.250
|
34.098.750
|
|
سال 93
|
6.089.060
|
42.623.420
|
|
سال 94
|
7.124.250
|
49.869.750
|
|
سال 95
|
8.121.660
|
56.851.620
|
|
سال 96
|
9.299.310
|
65.095.170
|
|
سال 97
|
11.140.567
|
77.983.969
|
|
سال 98
|
15.168.820
|
106.181.740
|
|
سال 99
|
19.104.270
|
133.729.890
|
توجه شود که ذکر کمتر و یا بیشتر از مبالغ مذکور در لیست بیمه ، مورد قبول سازمان تامین اجتماعی واقع نمیگردد
هم چنین میتوانیدبرای مشاهده سوابق بیمه ای خود به سایت تامین اجتماعی به آدرس http://savabegh.sso.ir مراجعه نمایید ( قبل از باز کردن سایت ، کد ملی - شماره بیمه و سریال شناسنامه خود را آماده نمایید )
/
نظرات شما عزیزان:
|
منوی اصلی
آمار
وب سایت:
نویسنده: 
